近年来，在社会民生新闻中经常会看到“维权、讨薪、用工荒……”等热词，这些热词的频频出现，说明了国内用工环境的复杂性，由于信息过于闭塞所造成的数据孤岛加深了监管层面的难度。用什么样的方式才能够解决这样的难题呢？贵州的答案就是“大数据监管”。而这，也引起了工人们的关注和期待，究竟“大数据 监管”有没有改善当下的用工环境？广大工人有话说。

利用大数据 让务工人员更有安全感

工人@小小白：在外务工多年，身边的朋友多多少少都遇到过拖欠工资，讨薪难这类问题。如今感觉身边的这类问题减少了，原来是利用“大数据”来监管我们的务工环境，真的太开心了，希望以后务工环境会越来越好。

工人@库里的迷妹：在外务工最怕的就是被拖欠工资，辛苦干了一年的血汗钱打水漂。现在有了大数据监管，以后在外务工就不用怕东怕西，真的是安全感大大提高。

工人@我是燕小六：我是一名来自贵州在外务工人员，在我们遵义，现在就利用大数据来监管，已实现银行工资代发近5000万元，发送欠薪预警89931条，监管部门根据预警信息累积检查项目186个，杜绝欠薪金额约4000万，受众达16000人次，我要给我的家乡打CALL。

利用大数据监管 让用工更放心

工人@万青：建筑行业进入门槛低，工人流动性大，对登记工人更是无法实现快速比对识别，所谓的实名制很容易流于形式。现在利用大数据，可以让用工环境更透明，更方便。

工人@天蓝蓝：这些年贵州在发展大数据产业上已有不少成绩，贵州已成为名副其实的“大数据之省”。看到贵州利用大数据又做了一件大实事，非常激动和兴奋。

东辽融媒发布

编辑：许杨