新形势下,要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新思想、新要求,全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署,以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。

　　提高政治站位,转变思想观念。在新的历史时期加强党的思想建设,就要注意转变观念,创新思维,把党加强思想建设定位在引领和发展中国特色社会主义事业上。创新是引领发展的第一动力,在国有企业党建工作上,也需要秉持创新精神,让创新不断增强党建工作的活力,避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。时代在发展,世界在改变,国有企业党的建设需要开放性思维,紧随科技进步的步伐,在当前互联网技术大发展的背景下,高度重视并充分利用信息技术的优势,实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合,实现党建工作方式方法创新。当前,互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用,这为国有企业党建工作提供了新契机。

　　围绕工作目标,建立考核体系。随着现代企业制度的建立,国有企业的考核评价体系已日臻完善。但是,就党建工作而言,许多企业尚未建立完善的考核评价体系,已建立的也大多处于自发研究探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上,党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展,将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系,与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作搞好衔接、紧密挂钩,确保党建考核的整体性、科学性、权威性。要坚持民主生活会制度,不定期开展批评与自我批评,查找问题,分析原因；加强党内监督,增强凝聚力,坚持党组织“三会一课”制度,让全体党员参与其中,行使对重大问题决策和生产经营活动的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　加强队伍建设,提升综合能力。习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新,弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置,努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,努力推进国有企业改革,促进企业人才健康成长,并能为企业发展发挥积极作用。要以创建“先进党支部”为关键,增强支部活力；要以树“党员先锋岗”为抓手,提升基层党建水平；要以建立“党员突击队”等载体,为党员提供施展才华、发挥先锋模范作用平台,使党员学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥。

东辽融媒发布

编辑：许杨